Главные вызовы 2017 года: дефицит профессионалов и дефицит морали

      Комментарии к записи Главные вызовы 2017 года: дефицит профессионалов и дефицит морали отключены

Что изменилось на рынке труда в 2016 году, станет ли он в 2017 «рынком кандидатов» и кому в новом году будет легче всего отыскать работу.

Главные вызовы 2017 года: дефицит профессионалов и дефицит морали

Рынок труда подобен многоэтажному строению, на каждом уровне которого идет собственная жизнь. Этажи в различной степени «проницаемы»: к примеру, с уровня, на котором трудятся «голубые воротнички», тяжело пробраться на уровень топ-менеджеров зарубежных компаний. Часть этих этажей занимают коммерческие фирмы с русским и зарубежным капиталом.

Они часто обращаются за помощью к рекрутерам, дабы собрать (а время от времени и грамотно сократить) персонал, и самый «прозрачны» для консультантов и соискателей.

Что же происходило в этих компаниях в 2016 и стоит ли в них строить карьеру в 2017 году?

кадры и Импортозамещение

Санкции открыли кое-какие возможности, воспользоваться которыми пока не удалось.

К примеру, импортозамещение должно было дать толчок восходу солнца сельскохозяйственного производства. Но расцвет — увы — так и не состоялся, и в большой степени из-за недостатка квалифицированных кадров в данной сфере. Дефицит кадров в сельском хозяйстве превышает 89%, причем в ближайшее время данный недостаток вряд ли удастся восполнить: 95% выпускников сельхозвузов до сих пор идут трудиться не по профессии.

Сейчас аграрному сектору требуются специалисты и высококвалифицированные менеджеры с глубоким знанием и опытом работы предметной области. Не отыскав их на отечественном рынке, работодатель готов их привозить отовсюду и предлагать и огромные зарплаты. К сожалению, «стаж работы» в сельском хозяйстве не приобретается за 1-2 года, а смежных профессий, из которых имели возможность бы прийти новоиспеченные аграрии, также нет.

Так что расцвет российского аграрного сектора возможно с уверенностью отложить лет на пять.

Несколько лучше дела обстоят в фармацевтике. Тут также забран курс на локализацию производства, испытания и регистрацию массы препаратов, каковые до сих пор привозились из-за предела. специалисты и Регистраторы по клиническим опробованиям имеется, но их катастрофически не достаточно, исходя из этого большие возможности для развития карьеры раскрываются перед фармацевтами и вчерашними медиками, каковые готовы за заработную плат в 100-150 тысяч рублей овладеть новой профессией.

В индустриальном сегменте показалась масса новых профессий, которые связаны с экологией, качеством, локализацией и бережливым производством. Вот лишь ехать на такую работу высококвалифицированным специалистам предлагают куда макар телят не гонял. Наряду с этим от кандидатов требуется опыт и хорошее образование, и английский язык — так как всем премудростям нужно будет учиться у зарубежных менеджеров либо за границей. И снова приходится тасовать ту же колоду экспертов, что уже имеется на рынке — перевозить из Москвы в Тобольск, из Калуги в Хабаровск.

И опять — платить большие деньги, в противном случае не переманишь сильного специалиста.

А вот на рынке IT мобильность уже не знает границ. разработчиков и Наших программистов с радостью перевозят в другие страны, многие зарубежные IT-компании открывают хабы в Российской Федерации. А айтишники по большому счету предпочитают трудиться из дома либо на берегу океана, и сейчас у них такая возможность имеется.

Тебе предложат массу вариантов, если ты эксперт по языкам PHP и Java либо имеешь хороший опыт в области мобильной разработки.

Как изменится найм

Возможно поразмыслить, что рынок стал кандидатским, но это пока не так. Вероятнее, на новом месте работы вам вряд ли предложат заработную плат выше нынешней больше, чем на 20%. Многим приходится искать работу продолжительно, в некоторых случаях до года.

Исходя из этого, в случае если вас будут уменьшать — сидите до последнего, чтобы получить полностью выходное пособие.

Одна из последних тенденций — цена неточности при найме очень сильно возросла. Так как нанимать человека со стороны — это значит инвестировать в его компенсацию, обучение, период адаптации. Исходя из этого, дабы скоро и удачно трудоустроиться, кандидат обязан владеть значительно громадным спектром преимуществ, чем требовалось раньше.

Программист, что желает трудиться в большой западной компании, обязан закончить профильный и статусный ВУЗ с высоким средним баллом, а лучше — взять дополнительное образование по профилю работы. Финансисту необходимы аттестаты. Юрист должен быть выпускником лишь одного из пяти университетов страны.

Медицинский представитель обязан мочь управлять автомобилем с механической коробкой передач.

Необходимо быть универсальным воином. Наровне с глубоким знанием собственного предмета нужно владеть большим потенциалом обучения и роста, быть сильным командным игроком, а значительно лучше — фаворитом, готовым делиться экспертизой, но не соперничать с руководством. Вот тогда возможно претендовать на высокую компенсацию, карьерные перспективы и интересную роль.

Ясно, что таких уникумов мало, исходя из этого в уходящем 2016 году работодатели поменяли отношение к собственному персоналу. Все чаще сотрудники приходят увольняться, а уходят с двукратным увеличением должности и зарплаты. Контр-предложения стали неспециализированным местом, и к сожалению, методом манипуляций для многих кандидатов: часто, взяв предложение от нового работодателя, они применяют его для того, что «раскрутить» нынешнего на лучшие условия.

признак понижения рабочей этики.

Кого готовы будут брать в 2017 году

Имеется профессии, где потребность в кандидатах постоянно превышает предложение, и такие эксперты традиционно находят работу достаточно скоро. Это, в первую очередь, продажники. Они необходимы неизменно и тем посильнее, чем не сильный платежеспособность населения. Медицинские представители, продавцы в сферах В2В и В2С были очень сильно пользуются спросом в 2016 году.

Но продажи сейчас деятельно уходят в виртуальное пространство, исходя из этого эксперты в области электронной коммерции в 2017 году, вероятнее, обгонят по популярности простых продавцов.

Помимо этого, на смену количественному росту в компаниях приходят качественные изменения структуры, направленные на повышение и оптимизацию эффективности. Планирование, закупки, контроль издержек, бережное производство, автоматизация бизнес-процессов — всё это требует грамотных экспертов, которых отечественные институты не готовят и в ближайшие 10 лет не обучатся готовить. Их обучают на рабочем месте одни работодатели, а позже перекупают другие.

В 2016 году динамика переходов замедлилась, а упрочнения по удержанию кадров стали более изощренными. Это неизбежно приведет к тому, что уже на следующий год рынок труда в сегменте зарубежных и русских коммерческих компаний станет «кандидатским».

Недостаток всего

На рынок труда в целом воздействуют различные проявления недостатка, каковые особенно обострились за последний год. Вот только кое-какие из них:

— Нам не достаточно денег — бюджет страны остается дефицитным.

— Нам не достаточно людей — с 2010 по 2020 год численность населения трудоспособного возраста уменьшится на 7 миллионов человек.

— Нам не достаточно рабочих рук в крайне важных отраслях: в индустрии и в сельском хозяйстве недостаток образовывает более полутора миллионов человек.

— Нам не достаточно рабочих мест для людей с высшим образованием: 66% тех, кто ищет работу, имеет законченное высшее образование. И как следствие — 14% охранников, водителей, продавцов магазинов — люди с высшим образованием!

— Нам не достаточно мобильности — большая часть технопарков, расположенных далеко от больших городов, не смогут обеспечить нужных экспертов устраивающей их инфраструктурой.

дух авантюризма и Рабочая этика

Недостаток постоянно порождает изобретательность, иногда граничащую с авантюризмом. Недавнее изучение KPMG продемонстрировало, что 56% злоупотреблений в русских компаниях, которые связаны с воровством, получением взяток и искажением денежной отчетности — дело рук руководителей и членов правления. Каждая четвертая отечественная компания за последние два года утратила из-за злоупотреблений более 1 миллиона долларов.

Согласно данным KPMG, обычными мошенниками являются мужчины 36-45 лет с высшим образованием, проработавшие на руководящей позиции более шести лет. И самое необычное — большая часть вороватых менеджеров не привлекались к суду, в каждом шестом случае кроме того не увольнялись, а вдруг и покидали собственную работу, то благополучно всплывали на новом месте на высокой позиции.

Терпимость к нарушениям закона ведет к тому, что опять оживает теневая экономика либо «неформальная занятость». За 2016 год она охватила 25% населения России. Исходя из этого тренд 2016 года, что вряд ли изменится в 2017 году — это готовность сотрудников получать зароботную плату (либо часть заработной плата) в конверте и желание работодателей так её выплачивать.

47% из тех, кто на данный момент деятельно ищет работу, (согласно данным портала SuperJob) предпочитает «серую» форму компенсации (в 2001 году их было чуть больше 30%) официальной заработной. Ничего необычного — 85% россиян в 2016 году обиженны размером собственной заработной платы.

Для работодателей выплата компенсаций в конвертах — это не только возможность уменьшить налоговое бремя, но и удержания и главный способ экономии полезных кадров. У нас уровень официальной безработицы низок не только вследствие того что мало кто регистрируется на бирже (лишь 15% людей верят в то, что возьмут от страны помощь в будущем трудоустройстве). Но еще и вследствие того что официальная часть заработной плата, которая выплачивается по ведомости и облагается налогом, возможно не выше МРОТ (7500 рублей), что не весьма обременительно, а вот главная (переменная в конверте) может и не платиться по большому счету.

В итоге работники «как бы» трудятся, не попадая под сокращение, но не приобретают компенсацию полностью.

Теневая экономика пронизывает все этажи рынка труда — где-то больше, где-то меньше, но терпимость к ее проявлениям — это тенденция общая. Именно она мешает преодолеть коррупцию, которая разъедает отечественную экономику и значительно влияет на темперамент производственных взаимоотношений.

дефицит морали и Дефицит профессионалов — вот два основных вызова для отечественного общества на ближайший год. Либо годы?

Елена Новикова, Forbes Contributor

Источник: finance.rambler.ru

Самоделки в сельском хозяйстве — изобретательные люди


Занимательные записи

самые интересные, подобранные как раз для Вас, статьи: