Опрос: компании предпочитают сокращать персонал, а не зарплаты сотрудников

      Комментарии к записи Опрос: компании предпочитают сокращать персонал, а не зарплаты сотрудников отключены

Опрос: компании предпочитают сокращать персонал, а не зарплаты сотрудников

Совершённое среди работодателей в марте-апреле 2009 года изучение Kelly Services продемонстрировало: заработные платы сократили лишь 11% опрошенных компаний, дав предпочтение мерам по оптимизации численности персонала, информирует Bigness.ru пресс-служба кадрового агентства.

На протяжении изучения было узнано, что большинство опрошенных компаний (58%) пересмотр заработных плат не проводили и несобираются. Повышением оклада озабочены 31% компаний, причем солидная их часть (70%) планируют повышение в пределах 10%, остальные на 10-20%. 11% опрошенных компаний заработной плата уменьшают ? в среднем на 20%.

В следствии «экономии» больше всего пострадали топ-менеджеры – их зарплаты уменьшают в большинстве компаний (27,8%). Менее всего страдают рабочий среднего и руководители звена персонал ? лишь 24,3% и 25% опрошенных компаний соответственно уменьшают зарплату этим категориям сотрудников. Эти же позиции лидируют в компаниях, собирающихся увеличивать зарплаты.

Среди важнейших факторов при пересмотре заработной платы, работодатели указали показатели деятельности компании в Российской Федерации и личные показатели сотрудника, а вот изменение курса рубля тревожит только 9% опрошенных компаний.

Помимо этого, изучение продемонстрировало, что более половины (51%) компаний полностью точно не планируют пересмотр правил расчета бонусов в этом году. 36% компаний планируют таковой пересмотр, из них 20% для всех сотрудников и 16% для отдельных групп сотрудников.

Трансформации численности персонала в 2009 году: громаднейший рост продемонстрировали 63% телекоммуникационных и 67% фармацевтических компаний, где количество сотрудников в среднем возросло на 10-15%. Сокращения численности персонала коснулись 63% компаний в денежном секторе, 57% компаний сферы одолжений, 52% компаний-производителей товаров народного потребления, и 40% фирм нефтегазового и металлургического секторов. Процент сокращенного персонала зависит от отрасли и образовывает от 3% до 30%.

Большинство компаний ? 79% несобирается трансформации длительности рабочего времени для собственных сотрудников. В 9% компаний ответ об этом еще не принято. Ввели либо планируют ввести сокращенную длительность рабочего времени 12% компаний.

Отмене, или частичному сокращению подверглись: обучение сотрудников (73,8% опрошенных компаний); представительские затраты (32%); сотовая связь (22,8); компенсация занятий спортом (14%); льготное кредитование (15,2%); компенсации на автомобиль (11,6%); ДМС для сотрудников (11,5%); суточные при командировках по России (10,9%); компенсация питания (8,5%).

Введен либо увеличен бюджет на: суточные при командировках по России (11,9% компаний); обучение сотрудников (8,7%); ДМС для сотрудников (8,2%); суточные при командировках за границу (7,2%); страхование судьбы либо от несчастных случаев (5,7%).

Без трансформаций остались: суточные при командировках за границу (88,6% компаний); суточные при командировках по России (77,2%); сотовая связь (68,5%); представительские затраты (65,5%); ДМС для сотрудников (58,8%); компенсация питания (53%); страхование судьбы либо от несчастных случаев (37,3%); компенсации на автомобиль (36,8%); персональный автомобиль (36,4%); ДМС для родственников сотрудников (31,4%); компенсация занятий спортом (28,9%).

Отсутствует бюджет на: пенсионные программы (88% компаний); льготное кредитование (69,9%); ДМС для родственников сотрудников (65,7%); компенсация проезда (61,1%); персональный автомобиль (59,9%); компенсация занятий спортом (56,8%); компенсация на автомобиль (51,6%); страхование судьбы либо от несчастных случаев (49,3%); компенсация питания (36,2%) и ДМС для сотрудников (21,4%).

В изучении, совершённом в 14 наибольших городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге, Казани, Калуге, Красноярске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Тюмени и Уфе, участвовали 94 ведущие российские (47%) и западные (53%) компании.

Суточные при командировке в 2016 году


Занимательные записи

самые интересные, подобранные как раз для Вас, статьи: